Capacitación de Recursos Humanos en Guatemala

Capacitación de Recursos Humanos

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La capacitación del personal es esencial para el para el buen desarrollo de las empresas en Guatemala. Consiste en una técnica de formación que se le brinda a los colaboradores para desarrollar sus conocimientos y habilidades de manera más eficaz.

EL propósito de la capacitación de recursos humanos es mejorar su rendimiento presente o futuro dentro de la organización para la que laboran, y de esta manera mejorar el desempeño de la empresa al incrementar la productividad y reducir costos.

Directorio

En el siguiente bloque encontrará las empresas que proveen sistemas de capacitación para recursos humanos en Guatemala.

ADEN - ALTA DIRECCIÓN ESCUELA DE NEGOCIOS

DEN está enfocada a satisfacer las necesidades de capacitación de directivos, gerentes y profesionales de negocios en toda Hispanomérica. Posee su sede central en Argentina, 14 centros en Latinoamérica y dos en Europa. La misión de ADEN es desarrollar una comunidad de profesionales de negocios de habla hispana para el estudio de las más avanzadas herramientas y estrategias de management, creando una red de relaciones que sustente el crecimiento personal, profesional y empresarial.

Dirección:
Europlaza World Business Center
5 AVENIDA 5-55 ZONA 14
Torre 3, Oficina 901
Guatemala, Ciudad

Teléfono:
(502) 2382-4077

ADEN Alta Direcciòn Escuela de Negocios

CONSISA CONSULTORES

Es una asociación de profesionales que tiene como objetivo principal, apoyarlo en todo lo que sea necesario para lograr el éxito de sus negocios, principalmente en las áreas de: Consultoría Financiera y Tributaria, Auditoria Integral, Outsourcing de contabilidad y Desarrollo de Software.

Dirección:
13 Calle 2-60 Zona 10, Oficina 215
Edificio Topacio Azul
Guatemala, Ciudad - 01010

Teléfono:
(502) 2332-8859 / 2332-8860

Consisa Consultores

CONSULTORES EN RECURSOS HUMANOS Y NEGOCIOS - CONRECI

Consultores en Recursos Humanos y Negocios es una empresa privada creada para fortalecer y hacer más productivas a las empresas, logrando resultados y objetivos estratégicos.

Dirección:
27 calle 17-33 Zona 5
Edificio La Castellana
3er Nivel, Oficina No. 2
Ciudad de Guatemala - 01005

Teléfono:
(502) 2336-4589 / 2336-4590 / 5294-6467 / 5308-8478

Consultores en Recursos Humanos y Negocios CONRECI

IBERICA CONSULTING

Ibérica Consulting es una empresa conformada por profesionales de diferentes disciplinas, dedicada a brindar soluciones integrales a las organizaciones en las áreas de: Asesoría y Capacitación de Recursos Humanos, Desarrollo Organizacional, Coaching, Automatización de procesos y Programas en INTERNET.

Dirección:
6a. Av. "A" 13-24 Zona 9
Torre Cannellt, 4o. Nivel Of. 403
Guatemala, Ciudad - 01009

Teléfono:
(502) 2362-7943 / Cel: 5204-5508

Iberica Consulting

LA. MONZÓN & ASOCIADOS

LA Monzón & Asociados es una Firma con 29 años de experiencia en el mercado. Ofrecemos servicios técnicos especializados en Consultoría, Auditoría, Outsourcing de procesos, Asesoría fiscal y Servicios respaldados por Inteligencia Artificial. Representantes en Guatemala de FY INTERNATIONAL. Nuestro servicio de capacitación está conformada por un equipo multidisciplinario de profesionales enfocados a la mejora continua de sus colaboradores y en fortalecer las dinámicas de comunicación internas de su empresa. Tenemos el firme propósito de optimizar el rendimiento y proveer las herramientas necesarias para mejorar la productividad y desempeño laboral, ya que buscamos constantemente soluciones integrales que permitan desarrollar el máximo potencial de cada uno de sus colaboradores. Además que proporcionamos una ventana para ampliar o actualizar conocimientos para las distintas áreas estratégicas que le permitan ser más competitivos en el mercado actual. Nos adaptamos a las necesidades de formación de cada uno de nuestros clientes.

Dirección:

1ra. Avenida 13-29 Zona 10
Edificio Dubai Center, 2do. Nivel, Oficina 207

Guatemala, Centroamérica - 01010

Teléfonos:

PBX: (502) 2218-5900

TEL: (502) 2368-1138

L.A. Monzon y Asociados

Además...

ASECOVIR

14avenida 3-43 Z.14
Tel: (502) 23 67 28 38

ASESORIA GERENCIAL
12avenida 16-14 Z.10
Tel: (502) 23 37 40 12

ASESORIA INTEGRAL
3calle 23-35 Z.15 V.H.I
Tel: (502) 23 69 91 81

ASESORIA INTERACTIVA
7avenida 13-01 Z.9 Edif.La Cúpula Z.14
Tel: (502) 23 32 26 71

JOB SOLUTIONS
Nos dedicamos solo a Recursos Humanos lo cual nos hace expertos con resultados de excelencia. "el que mucho abarca poco aprieta" es un refran popular, por eso nos especializamos solo en Recursos Humanos. JOB Solutions tiene un equipo multidisciplinario de 18 personas.
Dirección: Av. Reforma 12-01 Zona 10, Ed. Reforma Montufar Torre A, Of. 407 Guatemala, Guatemala
Teléfono: (502) 2215-7575

Los Programas de Capacitación para Recursos Humanos

El programa de capacitación implica brindar conocimientos, que luego permitan al trabajador desarrollar su labor y sea capaz de resolver los problemas que se le presentan durante su desempeño. La capacitación en la empresa, debe brindarse al individuo en la medida necesaria, haciendo énfasis en los puntos específicos y necesarios para que pueda desempeñarse eficazmente en su puesto.

Hoy en día el recurso humano es un factor clave en el desarrollo de toda empresa, es por eso que es de gran importancia capacitar y adiestrar a los nuevos empleados y de igual manera a los trabajadores que se desempeñan en diversas áreas de la empresa y en los distintos niveles ya sean operativos o directivos, ya que la importancia de capacitarlos se encuentra en los cambios que día a día ocurren ya sea en la introducción de nuevas tecnologías, nuevos formatos, nuevos sistemas y en el cambio de mercados y globalización.

La capacitación en la actualidad representa para las unidades productivas uno de los medios más efectivos para asegurar la formación permanente de sus recursos humanos respecto a las funciones laborales que deben desempeñar en el puesto que ocupan.

Todos los niveles constituyen una de las mejores inversiones en recursos humanos y una de las principales fuentes de bienestar para el personal de toda organización.

Verdaderamente la política de capacitación de RRHH debe comenzar desde que el trabador inicia sus labores en la organización, manteniéndose ininterrumpidamente durante su vida labora en la entidad.

Si bien el sistema de capacitación o entrenamiento presente en la organización apoya a sus miembros a desempeñar su trabajo actual, sus beneficios pueden prolongarse a toda su vida laboral y pueden colaborar en el desarrollo de la persona para cumplir futuras responsabilidades. Las actividades de desarrollo, de este modo, ayudan al individuo en el manejo de responsabilidades futuras independientemente de las actuales.

Entendemos como capacitación como la adquisición de conocimientos: técnicos, teóricos, y prácticos que van a contribuir al desarrollo de individuos en el desempeño de las actividades que realizan.

Diseño del programa de capacitación

El termino capacitación se utiliza para describir todo esfuerzo que hace una organización para fomentar el aprendizaje entre sus miembros y tiende a ser cuestiones de desempeño a corto plazo. La esencia de la capacitación es contribuir a la organización y consta de 4 fases:

Evaluación de necesidades: Es donde encontramos el análisis de la organización el cual es un examen del ambiente, estrategias y recursos de la organización para determinar en donde se podrá mayor atención a la capacitación.
Diseño de programas: Lleva consigo objetivos instruccionales los cuales describen habilidades o conocimientos que se adquieren y las actitudes que se van a cambiar.
Implementación: Su propósito es ampliar la experiencia de una persona, brindándole una visión a largo plazo de rol que tendrá en la organización.
Evaluación: Influye en el comportamiento en el trabajo y percuten en el desempeño final de la organización, los cuatro criterios básicos para evaluar la capacitación son: reacciones, aprendizaje, comportamiento y resultados.

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