Organización Sindical en Guatemala

Esta página se actualizó el 19/06/2018 a las 21:56.
En esta sección encontrará las organizaciones sindicales en Guatemala afiliados en los diversos departamentos del país.

Organización Sindical

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Un sindicato se refiere a la asociación integrada por trabajadores en defensa de los intereses financieros, profesionales y sociales con respecto al centro de producción. La función de los sindicatos es informar, acordar y negociar los salarios y condiciones de trabajo. Existen diversas clases de sindicatos, sin embargo hay 4 principales formas de organización sindical, las cuales son:
 
Organización sindical en Guatemala
 
Sindicatos por rama de industria (trabajadores de todo un sector de la economía se agrupan), sindicatos de oficio (trabajadores de un mismo oficio se agrupan), sindicatos de empresa (trabajadores de una empresa se agrupan) y sindicatos de planta (solamente trabajadores de una fábrica, planta o grupo empresario son agrupados). Los sindicatos de primer grado son los que están formados por trabajadores, sindicatos de segundo grado son federaciones o confederaciones.

Organización Sindical de Guatemala

CUSG

La Confederación de Unidad Sindical de Guatemala CUSG, es una organización Sindical de carácter nacional con sindicatos Afiliados en los diversos Departamentos del País, fue constituida el 30 de abril de 1983, e inscrita en el Departamento de Registro Laboral del Ministerio de Trabajo y Previsión Social el 25 de noviembre de 1983, de conformidad con la inscripción numero 551, que consta en el libro numero 17 de Organizaciones Sindicales.

ST TELGUA

El Sindicato de Trabajadores de Telecomunicaciones de Guatemala, STTELGUA, como organización gremial de trabajadores orientará el desarrollo social y económico de sus agremiados, evaluando con una perspectiva a futuro, los requerimientos y expectativas de la clase trabajadora en un ambiente de respeto mutuo y tolerancia, para la convivencia en armonía social en paz, para que haya soluciones eficaces y eficientes a la problemática de la satisfacción de más que las necesidades básicas del trabajador, en relación directa y coherente a las orientaciones del mercado laboral nacional e internacional en el ámbito de las telecomunicaciones.




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