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Sindicatos de Guatemala

Esta página se actualizó el 19/06/2018 a las 23:37.
En esta sección encontrará los sindicatos de Guatemala afiliados en los diversos departamentos del país que orientan el desarrollo social y económico, evaluando requerimientos.

Sindicatos de Guatemala

En esta página encontrarás la más completa información acerca de Sindicatos de Guatemala con descripciones, productos, servicios, direcciones, teléfonos, email, enlaces, y demás información relacionada.


Los sindicatos son una asociación estable y permanente de trabajadores para la representación, defensa y promoción de los intereses económicos y sociales. Un sindicato tiene como función informar, acordar y negociar los salarios y condiciones de trabajo.
 
Sindicatos de Guatemala
 
Existen diversas clases de sindicatos, sin embargo en guatemala se reconocen los sindicatos de gremio (integrado por trabajadores de una misma profesión), sindicato de empresa (formado por trabajadores de una misma empresa), sindicatos de industria (trabajadores de empresas dedicadas a una misma actividad industrial, comercial, de servicios, etc.), sindicato de empresas varias, entre otros

Sindicatos de Guatemala

CUSG

La Confederación de Unidad Sindical de Guatemala CUSG, es una organización Sindical de carácter nacional con sindicatos Afiliados en los diversos Departamentos del País, fue constituida el 30 de abril de 1983, e inscrita en el Departamento de Registro Laboral del Ministerio de Trabajo y Previsión Social el 25 de noviembre de 1983, de conformidad con la inscripción numero 551, que consta en el libro numero 17 de Organizaciones Sindicales.
 

ST TELGUA

El Sindicato de Trabajadores de Telecomunicaciones de Guatemala, STTELGUA, como organización gremial de trabajadores orientará el desarrollo social y económico de sus agremiados, evaluando con una perspectiva a futuro, los requerimientos y expectativas de la clase trabajadora en un ambiente de respeto mutuo y tolerancia, para la convivencia en armonía social en paz, para que haya soluciones eficaces y eficientes a la problemática de la satisfacción de más que las necesidades básicas del trabajador, en relación directa y coherente a las orientaciones del mercado laboral nacional e internacional en el ámbito de las telecomunicaciones.









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